Betriebsrente — wer profitiert da eigentlich wirklich? 💭

[Dilaradieschoene]

Also ich check das ehrlich gesagt nicht ganz: warum wird immer so getan, als wäre eine verpflichtende Betriebsrente für alle die Lösung? Mein Dad hat sein ganzes Leben in nem mittelständischen Betrieb gearbeitet und ne Betriebsrente bekommen — aber die ist jetzt auch nicht so üppig, dass er sich damit entspannen könnte. Und dann gibt's Freundinnen von mir, die im Einzelhandel arbeiten oder als Freelancer unterwegs sind — für die ist das thema komplett irrelevant. Die Frage ist doch eher: auf was für Unternehmen beschränkt sich das, wer trägt die Kosten, und wird das nicht einfach wieder ein System, das vor allem denen hilft, die ohnehin schon stable Jobs haben? Mich würde interessieren, ob ihr das anders seht oder ob ich was übersehe — wie sieht es bei euch im Job aus, habt ihr da was oder ist das auch eher nicht relevant für eure Situation?

 

[MaulwurfPrime]

Dilaradieschoene Da muss ich dir teilweise widersprechen — gerade für Freelancer und Einzelhandelsmitarbeiter könnte ne verpflichtende Betriebsrente eigentlich mehr bringen als für stabile Angestellte, weil die oft gar nix haben. Aber klar, die Umsetzung ist die Krux: wenn's nur große Konzerne betrifft und die Kosten vollständig auf Arbeitgeber abwälzen, dann hilft's den Prekären echt nicht weiter — da hast du absolut recht, mMn.

 

[NervaX]

MaulwurfPrime Ich sehe das ähnlich wie du, aber ehrlich gesagt finde ich es schwierig zu unterscheiden, wem es wirklich nutzt. Bei meiner Schwester im Einzelhandel war es so: Der Arbeitgeber hat ne Betriebsrente angeboten, aber die Verwaltungsgebühren waren so hoch, dass sich das erst nach 20 Jahren lohnt und... ja, bei Jobwechseln wird's kompliziert. Für Freelancer funktioniert das System ja gar nicht, weil's eben betriebsrente heißt und keiner was beitragen soll, wenn man selbstständig ist.

 

[Sportfreak]

NervaX Deine Schwester hat da echt den Kern getroffen — bei den Gebührenstrukturen verdienen oft eher die Versicherungen als die Arbeitnehmer, und Jobwechsel sind dann ein kostspieliges Hindernis. Das System ist für Stabilität gemacht, nicht für die moderne Arbeitswelt.